¿Pueden despedirte estando de baja médica? Derechos del trabajador
Estar de baja médica no te protege completamente del despido, pero sí limita las opciones del empresario. Conoce tus derechos si te despiden durante una incapacidad temporal.
Una de las preguntas más frecuentes en materia laboral es si la empresa puede despedirte mientras estás de baja médica. La respuesta corta es: sí puede, pero con importantes consecuencias. La baja médica no es un escudo absoluto, pero sí refuerza significativamente tu posición.
¿Está prohibido despedir a alguien de baja?
Técnicamente, la ley española no prohíbe de forma absoluta despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal (baja médica). Sin embargo, sí exige que el despido esté justificado por una causa legal, y si no lo está, el despido puede declararse nulo (no solo improcedente).
Despido nulo vs. despido improcedente: la diferencia clave
Esta distinción es fundamental:
Despido improcedente:
- El empresario puede elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 33 días/año (máximo 24 mensualidades)
- La empresa suele optar por la indemnización
Despido nulo:
- El trabajador tiene derecho a ser readmitido obligatoriamente en las mismas condiciones
- Además, la empresa debe pagar los salarios de tramitación (todos los salarios desde el despido hasta la readmisión)
- La empresa NO puede optar por la indemnización en lugar de readmitir
¿Cuándo es nulo el despido durante la baja?
El Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la UE han establecido que el despido de un trabajador de baja puede ser nulo cuando:
Por discriminación por enfermedad
Si la enfermedad ha derivado o puede derivar en una discapacidad de larga duración, el despido puede considerarse discriminatorio y ser declarado nulo (Directiva europea y doctrina del TJUE).
Por vulneración de derechos fundamentales
Si el despido se produce como represalia por haber cogido la baja o por haber reclamado condiciones laborales, puede considerarse vulneración del derecho a la integridad física y a la salud (art. 15 CE).
Por causas objetivas relacionadas con la enfermedad
Si la empresa alega "absentismo" como causa del despido y ese absentismo se debe a las bajas médicas, los tribunales son muy estrictos. No pueden computarse las bajas médicas para justificar un despido por faltas de asistencia.
Tipos de despido durante la baja y sus consecuencias
Despido disciplinario durante la baja
El empresario puede despedirte por causas disciplinarias aunque estés de baja (por ejemplo, si descubre que trabajas para otro durante la baja). Pero la causa debe ser real y acreditada.
Despido objetivo por causas económicas
Una empresa puede hacer un ERE o despido objetivo por causas económicas aunque haya trabajadores de baja. En este caso el despido puede ser procedente si las causas están acreditadas.
Despido durante el período de prueba
El despido durante el período de prueba mientras el trabajador está de baja es más complejo. El Supremo ha señalado que la enfermedad puede ser un factor discriminatorio incluso en período de prueba.
¿Qué hago si me despiden de baja?
1. No firmes el despido sin leerlo bien
Lee detenidamente la carta de despido. Si no estás de acuerdo, firma con la anotación "no conforme" o directamente no la firmes (ten en cuenta que negarte a firmar no invalida el despido).
2. Continúa en baja médica
El despido no cancela automáticamente tu baja médica. Sigues cobrando la prestación de incapacidad temporal hasta que el médico te dé el alta.
3. Plazo de 20 días para impugnar
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación. Este plazo no se suspende por la baja médica.
4. Argumenta la nulidad, no solo la improcedencia
Si la baja tiene relación con la razón del despido, reclama la nulidad del despido (readmisión + salarios de tramitación), no solo la improcedencia (indemnización). La diferencia económica puede ser muy significativa.
5. Consulta con un abogado laboral urgentemente
Dado el plazo de 20 días, actúa con rapidez.
El despido nulo y la readmisión
Si el juzgado declara el despido nulo, la empresa debe readmitirte en las mismas condiciones que tenías antes del despido. Muchos trabajadores prefieren la readmisión, especialmente si les quedan pocos años para la jubilación o si tienen una antigüedad considerable.
Indemnización por daños morales
En los despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales, además de la readmisión y los salarios de tramitación, el trabajador puede reclamar una indemnización adicional por daños morales. Los importes varían según la gravedad, pero pueden ser significativos.
En ALY Abogados defendemos a trabajadores despedidos durante bajas médicas y luchamos por la declaración de nulidad cuando corresponde. Consulta urgente: 633 572 607.
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