Contrato temporal: derechos que muchos trabajadores desconocen
Los trabajadores con contrato temporal tienen derechos que muchos no conocen. Indemnización, conversión en indefinido, encadenamiento fraudulento... Te lo explicamos.
El contrato temporal no es el contrato de segunda
En España, millones de trabajadores llevan años encadenando contratos temporales. La reforma laboral de 2021 (que entró en vigor en 2022) cambió las reglas del juego, pero sigue habiendo mucho desconocimiento sobre los derechos de estos trabajadores.
Tipos de contrato temporal válidos tras la reforma de 2022
Tras la reforma, los contratos temporales solo pueden celebrarse por dos causas:
1. Contrato por circunstancias de la producción
Para atender incrementos ocasionales de actividad, oscilaciones del mercado o situaciones imprevisibles. Duración máxima: 6 meses (ampliable a 12 por convenio colectivo).
También incluye los contratos por sustitución de trabajador con derecho a reserva de puesto.
2. Contrato de sustitución
Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto (baja por enfermedad, maternidad, excedencia...).
Se eliminaron el contrato de obra y servicio y el contrato eventual por circunstancias de la producción tal como existían anteriormente.
Encadenamiento de contratos: cuándo se convierte en indefinido
La ley establece que si acumulas 24 meses trabajando en la misma empresa en un período de 30 meses, mediante dos o más contratos temporales, adquieres la condición de indefinido.
Esto aplica aunque los contratos sean con distintas empresas si pertenecen al mismo grupo empresarial.
Contrato temporal fraudulento: cómo reclamarlo
Si tu contrato temporal no tiene causa real o la causa es ficticia, puede ser declarado fraudulento. En ese caso:
- El contrato se convierte retroactivamente en indefinido
- El despido al finalizar el contrato se considera despido improcedente
- Tienes derecho a indemnización por despido improcedente (33 días/año desde 2012)
El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde la finalización del contrato.
Indemnización al finalizar el contrato temporal
Al finalizar un contrato temporal por circunstancias de la producción, tienes derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
Aunque parece poca cosa, muchos trabajadores no la reclaman porque no saben que tienen derecho a ella.
Actuamos rápido porque los plazos son cortos
En derecho laboral, los plazos de reclamación son muy cortos. Si tu contrato ha terminado o crees que es fraudulento, llámanos cuanto antes.
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