Despido improcedente: derechos del trabajador e indemnización máxima

Te han despedido: ¿qué haces ahora?

Recibir una carta de despido es una de las situaciones más estresantes que puede vivir un trabajador. En los primeros momentos es normal sentirse desorientado y no saber qué pasos dar.

Este artículo te explica con claridad qué tipos de despido existen, cuáles son tus derechos y cómo maximizar la indemnización si tu despido es improcedente.

Lo primero y más importante: tienes solo 20 días hábiles para reclamar. No esperes.

Tipos de despido en España

Despido procedente

El empresario tiene causa justificada para despedirte (incumplimiento grave de tus obligaciones, absentismo injustificado, etc.). Si el despido es procedente, no tienes derecho a indemnización.

Despido improcedente

El empresario no acredita causa suficiente o no cumple los requisitos formales. Es el más habitual. Si tu despido es improcedente, tienes derecho a:

Indemnización de 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) para contratos posteriores al 12/02/2012
O a tu readmisión en el puesto de trabajo (a elección del empleador, salvo representantes sindicales)

Despido nulo

El despido vulnera un derecho fundamental: embarazo, baja por enfermedad, ejercicio de derechos sindicales, discriminación por sexo, raza, edad... Si el despido es nulo:

La empresa está obligada a readmitirte en tu puesto
Debe pagarte todos los salarios que no has cobrado desde el despido
No puede sustituir la readmisión por una indemnización

¿Cuánto me corresponde de indemnización?

Para despidos improcedentes de contratos posteriores al 12 de febrero de 2012:

Indemnización = 33 días de salario × años trabajados

Con un máximo de 24 mensualidades.

Para contratos anteriores a esa fecha, puede aplicarse un régimen transitorio que mejora la indemnización. Es imprescindible que un abogado revise tu caso concreto.

Ejemplo: Si llevas 8 años en la empresa con un salario de 1.800 €/mes:

Salario diario: 1.800 / 30 = 60 €
Indemnización: 33 días × 8 años × 60 € = 15.840 €

El finiquito: qué incluye y qué debes comprobar

El finiquito es el documento que liquida la relación laboral. Debe incluir:

Días trabajados del último mes no cobrados
Vacaciones generadas y no disfrutadas
Parte proporcional de pagas extras
La indemnización (si el despido es improcedente)

Cuidado: muchas empresas presentan finiquitos incompletos o con errores. Antes de firmar, haz que un abogado lo revise. Firmar "recibí y me doy por saldado" sin reservas puede perjudicar tus reclamaciones posteriores.

El plazo de 20 días: por qué es tan importante

Desde la fecha de efectos del despido, tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias).

Este plazo es de caducidad, lo que significa que si no actúas en ese tiempo, pierdes el derecho a reclamar, sin excepciones.

El proceso es:

Papeleta de conciliación (interrompe el plazo)
Acto de conciliación en el SEMAC
Si no hay acuerdo → demanda en el Juzgado de lo Social

¿Cuándo es nulo un despido por baja médica?

Esta es una de las consultas más frecuentes. El despido durante una baja médica no es automáticamente nulo, pero puede serlo si:

Estás en situación de incapacidad temporal y la empresa no puede acreditar otra causa
El despido se produce durante el embarazo o permiso de maternidad/paternidad
Tienes una enfermedad de larga duración que puede asimilarse a una discapacidad (según la doctrina del Tribunal de Justicia de la UE)

La jurisprudencia en este punto es compleja y ha evolucionado mucho. Si te han despedido estando de baja, es fundamental consultar con un abogado laboral.

Despido colectivo (ERE): derechos especiales

Si la empresa ha despedido a varios trabajadores a la vez a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), existen derechos adicionales:

Derecho a ser informado con antelación
Período de consultas con los representantes de los trabajadores
Posibilidad de impugnar el ERE si no se siguió el procedimiento correcto
Indemnizaciones que pueden negociarse por encima del mínimo legal

Salarios de tramitación: ¿cuándo se cobran?

Los salarios de tramitación son los salarios que la empresa debe pagarte desde la fecha del despido hasta la sentencia judicial, pero solo si la empresa elige readmitirte (no si elige pagar la indemnización).

En la práctica, la mayoría de empresas eligen pagar la indemnización y no readmitir, por lo que los salarios de tramitación solo aplican en casos de despido nulo (donde la readmisión es obligatoria) o en despidos de representantes sindicales.

ALY Abogados: tu defensa laboral en Las Palmas

En ALY Abogados analizamos tu situación de forma gratuita y te decimos con toda claridad si tu despido es improcedente o nulo y cuánto puedes reclamar.

Actuamos con rapidez porque sabemos que el plazo de 20 días no espera. Si te han despedido recientemente, no pierdas tiempo: contáctanos hoy mismo.