Tu abogado laboralista
de confianza
Defendemos los derechos de trabajadores ante despidos, reclamaciones salariales, acoso y ERE. Actuamos con rapidez porque en derecho laboral el tiempo es crucial.
Cómo te ayudamos
Máxima indemnización por despido
Analizamos tu despido para determinar si es improcedente o nulo y negociamos la mayor indemnización posible antes de ir a juicio.
Representación en juicio social
Te defendemos ante el Juzgado de lo Social, la Sala de lo Social del TSJ y el Tribunal Supremo con pleno conocimiento del procedimiento laboral.
Acoso laboral y discriminación
Actuamos ante situaciones de mobbing, acoso sexual, discriminación por género, edad o discapacidad. Protegemos tu dignidad y tus derechos.
Contratos y nóminas
Revisamos contratos de trabajo, cláusulas de no competencia, pactos de permanencia y nóminas para detectar irregularidades.
ERE, ERTE y despidos colectivos
Asesoramos a trabajadores afectados por ERE o ERTE. Negociamos condiciones y representamos en el período de consultas.
Reclamación de salarios
Reclamamos salarios impagados, horas extraordinarias no abonadas, complementos y cualquier cantidad que te deba la empresa.
Servicios que ofrecemos
- Despidos improcedentes y nulos: negociación e indemnización máxima
- Reclamación de salarios, horas extras e indemnizaciones pendientes
- ERE, ERTE y modificación sustancial de condiciones de trabajo
- Acoso laboral, mobbing y discriminación en el trabajo
- Revisión de contratos: cláusulas abusivas, no competencia, permanencia
- Representación en conciliación previa (SMAC) y juicio social
- Sanciones disciplinarias: impugnación y reducción
- Bajas médicas, incapacidad temporal y conflictos con la Seguridad Social
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para recurrir un despido?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es fundamental actuar con rapidez. Llámanos el mismo día que recibas la carta.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El improcedente da derecho a indemnización (33 días/año) o readmisión. El nulo —por discriminación, embarazo, baja médica, etc.— obliga a la readmisión con salarios de tramitación.
¿Puedo reclamar si me han hecho firmar la baja voluntaria bajo presión?
Sí. Si firmaste bajo coacción, amenazas o engaño, el acto puede impugnarse. La carga de la prueba es del trabajador, por eso es esencial actuar rápido y documentar todo.
¿Qué es la conciliación previa y es obligatoria?
La conciliación ante el SMAC es un trámite previo obligatorio antes de interponer demanda laboral. Si la empresa no acude o no hay acuerdo, se presenta la demanda judicial.
¿Cobráis si no ganamos el caso?
Nuestros honorarios se pactan claramente al inicio. En muchos casos de despido trabajamos con provisión de fondos y el resto a éxito. Te lo explicamos sin compromiso en la primera consulta.
Consulta gratuita
Tienes 20 días para recurrir un despido. No esperes.